Grundzertifikat
Dem Finanzamt Landau wurde am 26. März 2007 das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® erteilt.
Das Finanzamt Landau ist zuständig für die Besteuerung der Stadt Landau
sowie des Landkreises
Südliche Weinstraße. Desweiteren ist das Finanzamt Landau zuständige Kraftfahrzeugsteuerstelle für das Finanzamt Speyer-Germersheim (Außenstelle Germersheim) sowie zuständige Grunderwerbsteuerstelle für die Finanzämter Pirmasens-Zweibrücken, Speyer-Germersheim, Neustadt, Frankenthal und Ludwigshafen.

Zum Zeitpunkt der Auditierung waren insgesamt 238 Beschäftigte, davon knapp 53 Prozent weiblich, für das Finanzamt Landau tätig. Die Teilzeitquote betrug 34 Prozent. Zwei von elf Führungspositionen waren mit Frauen besetzt.

Der Vorsteher des Finanzamt Landau Herr Volker Groß nahm die Auszeichnung von der Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen und der Parlamentarischen Staatssekretärin beim Bundeswirtschaftsministerium, Frau Dagmar Wöhrl, entgegen.
Ziel der Auditierung

Durch die Teilnahme am audit berufundfamilie® dokumentiert das Finanzamt Landau, dass die Förderung der Vereinbarkeit von
Beruf und Familie Teil ihres Selbstverständnisses
und damit auch Führungsaufgabe ist. Es soll unterstrichen werden, dass die Beschäftigten als Menschen mit einem sozialen Umfeld wahrgenommen werden.

Mit dem audit wird ein Prozess initiiert, der eine tragfähige Balance zwischen den Interessen der Dienststelle und denen der Beschäftigten schafft. Wesentliche Ziele dabei sind: durch eine zukunftsfähige Personalentwicklung, durch die Verbesserung der Zufriedenheit der Beschäftigten und durch die Steigerung ihrer Identifikation mit dem Finanzamt Landau einen Beitrag zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Dienststelle zu leisten.

Vorhandene Maßnahmen
Verschiedene Teilzeitmodelle mit breitem Spektrum hinsichtlich Länge und Lage der Arbeitszeit
Unterhälftige Teilzeit während der Elternzeit und im Anschluss daran für bis zu 12 Jahre
Heimarbeitsplätze für die Betriebsprüfer sowie in Einzelfällen für besondere Aufgaben
Familienbedingte Zulagen und Sonderleistungen entsprechend den jeweiligen Gesetzen und Verordnungen
Sozialkompetenz als ein Schwerpunkt bei der Ausbildung der Führungskräfte
Kontakthalteprogramm während der Elternzeit
Wiedereinstiegspläne nach der Elternzeit
Zukünftige Maßnahmen
Ersatz der Kernzeit durch ein Arbeitszeitmodell mit großer Flexibilität zur Optimierung der Lage der Arbeitszeit
Ausgleich zwischen individuellen und dienstlichen Anforderungen bei Teilzeitkräften (Spitzenausgleich, Lösung von
Betreuungsengpässen)
Ausbau der Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
Ausbau der Führungskräfteschulungen in Bezug auf das Thema »Vereinbarkeit« und Integration in die Kommunikationsstrukturen
Optimierung des Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm
Verbesserung bei der Beförderung von Beschäftigten, die in Elternzeit waren oder in Teilzeit arbeiten
Angebot einschlägiger Informationsveranstaltungen im Amt